管理利益衝突 (conflict of interest) 涉及採取積極措施，以識別、解決和緩解各種情況下可能出現的潛在衝突。

TKSG 將遵循以下一般準則：

1. 披露：鼓勵個人披露任何利益衝突。 提高透明度，並有助於儘早識別潛在問題。

2. 政策和程序：制定明確的政策和程序，概述對利益衝突的期望。 這可能包括關於決策過程的指導方針。

3. 教育和訓練：對員工、利益相關方進行利益衝突認知、溝通與訓練 (如果適用)。 訓練他們識別、避免和適當解決可能的糾紛。

4. 獨立性和公正性：鼓勵決策過程中的客觀性和公正性。 確保處於有影響力或權威地位的個人以組織或利益相關方的最佳利益行事，而不是為了個人利益。

5. 道德標準：在組織內強化道德文化與認知。 鼓勵員工遵守道德標準，並在行動中保持誠信。

6. 緩解策略：實施衝突發生時管理衝突的策略。 這可能包括從決策過程中反思，建立獨立的審查委員會，或尋求外部建議。

7. 定期審查：定期審查和更新利益衝突政策和程序，以適應不斷變化的情況和不斷發展的最佳做法。

管理利益衝突需要以個案處理方法，具體策略可能因組織性質或情況而異。 在可能的情況下，我們還會諮詢法律或道德專家，根據具體情況提供寶貴的指引。